葬儀業界も人手不足が常態化
うーん。
これは深刻な問題です。
10数年前に葬儀業界で、僕くらいの年齢(当時30歳前後)の社長が増えていたのに。当時は若い社長さんでって感じでしたが、今も斎場で会うとまだ若手に入りますね。勿論世襲が多いこの葬儀業界ですから息子さんとか若い方もチラホラ見かけてはきましたが。継がれないところもかなり多いと聞きます。
そして最近はその出入り業者さん、花屋さん料理屋さんなどの高齢化や人材の流動がなく固定化って言えばいいのかも。
不規則で時間拘束も酷くて、給料もどんどん低くなる葬儀業界では今後、どう若い人達から魅力的に変われるかが問われるでしょうね。
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